Vill du ha medarbetare som håller sig friska och är i balans?
Vill du att personer med kompetens söker sig till ditt företag?
Vill du ha medarbetare som trivs, stannar hos er och skapar minskad personalomsättning?
Vill du få en genomlysning och genomgång av ert hälsofrämjande arbete?
Hållbara arbetssätt är ett bra sätt att på företaget förebygga stressrelaterad ohälsa samt personalomsättning. Genom att skapa hälsofrämjande arbetssätt gynnas trivsel, team samarbete, känsla av meningsfullhet, delaktighet, gott bemötande samt ger kunskap om risk/friskfaktorer och hur ni kan jobba med dem. Därigenom ökar också den sociala och ekonomiska hållbarheten för samhället i stort.
Målgrupp
När ni som företag vill
- Arbeta hälsofrämjande och vara en attraktiv arbetsplats
- Förebygga sjukfrånvaro, konflikter och personalomsättning
- Få en inblick i hur personalen trivs och mår
- Genomlysa, åtgärda och följa upp stressnivå, organisatorisk och social arbetsmiljö
Hälsofrämjande arbetssätt innebär bland annat att man gör en genomlysning, åtgärd och uppföljning av hur det är hos er. Ni kan då undvika dyrt kompetensslöseri så som sjukfrånvaro, konflikter och kompetensflykt. Ingen aning utan spaning.
Nedan visas det som ingår i upplägget. Vissa delar går dock nyttjas enskilt men troligen med påverkan på resultatet
1. Genomlysning
När du vill veta hur personalen mår och vad företaget behöver arbeta för att uppnå en hälsofrämjande attraktiv arbetsplats.
- Omfattande enkät, som kan kompletteras med intervju med all personal inkl. chefer
- Sammanställning
- Analys
2. Föreläsning, workshop i Hållbart hälsofrämjande arbete
Under trevliga former får ni tillsammans lära er skapa ett hållbara hälsofrämjande arbetssätt på er arbetsplats samt hur ni kan skapa social hållbarhet i och utanför ert företag. Utifrån genomlysningens resultat diskuterar ni i arbetsgruppen under ledning om vilka åtgärder som behövs genomföras. Sedan skriver vi en handlingsplan samt sätter en målbild som följs upp efter ca 3 månader. Några av frågeställningarna kan vara:
- Hur ni kan uppmärksamma och undvika stress och psykisk ohälsa
- Vilka åtgärder behövs på gruppnivå & individnivå för att skapa hållbarhet hos er?
- Hur ni på individuell/ gruppnivå skapar hälsofrämjande arbetssätt med självledarskap, teamansvar, samarbete, meningsfullhet, delaktighet, omtanke och arbetsglädje
- Vilken arbetsgivarens roll är, chefens arbetsmiljöansvar och organisatoriska förbättringar.
- Hur ni kan arbeta i och utanför med social hållbarhet
- Hur ni ska arbeta vidare och följa upp att åtgärderna gett verkan?
3. Coaching
I paketet ingår också 2 coachingstillfällen där ni kan få stöd om ni kör fast eller vill ha tips på vägen.
4. Uppföljning av processen och handlingsplanen
Efter ca 3 månader genomförs en uppföljning tillsammans med er om hur er arbetsprocess går och om handlingsplanen följs.
Kunskapsinnehåll
- Organisatorisk och social arbetsmiljö
- Hälsofrämjande arbetssätt.
- Utveckla arbetsklimatet. Skapa engagemang, trivsel, bemötande mm.
- Frisk- och riskfaktorer kopplat till stressrelaterad och psykisk ohälsa i arbetslivet
- Fysiska och psykiska belastningsfaktorer.
- Signaler på stress och några verktyg för att hantera stress.
- Ansvar för social hållbarhet även i samhället