För att utveckla en verksamhet maximalt behöver alla på arbetsplatsen ges tid att reflektera över vad man utför och hur man skulle kunna ha gjort det ännu bättre. Reflektionen bör ske på olika sätt både själv men även tillsammans med kollegor och chef.
Man behöver också få input ut i från tex genom utbildningar, besöka liknande verksamheter och förkovra sig på olika sätt.
Genom detta arbetssätt så kommer också de som arbetar på arbetsplatsen fortsätta känna sig inspirerade, engagerande och delaktiga men också vilja stanna på arbetsplatsen.
Om inte dessa möjligheter ges minskar konkurrenskraften, personalen blir oengagerad eller söker sig från arbetsplatsen samtidigt som företaget inte har samma utvecklingspotential som den skulle kunna få.
De flesta förstår sambandet men anser att det finns inte tillräckligt med tid. Samtidigt har ett företag råd att låta bli?