Evidens
Arbetsgivaren har ett ansvar för hälsa, miljö och säkerhet. Ändå hamnar många anställda i utmattning och psykisk ohälsa eller slutar sitt arbete. Forskning har visat på att förebyggande insatser kostar lite i förhållande till sjukskrivningar . Det är därför värt att satsa pengar på hållbarhet hos de anställda, chefer och ägare. Lika så har man sett att ledarskap och socialt klimat är de två faktorer som påverkar prestationen mest både positivt och negativt. När du arbetar hälsofrämjande får du ekonomisk hållbarhet genom att lönsamheten ökar genom den sociala hållbarheten ökar genom minskade kostnader för sjukskrivningar, konflikter och personalomsättning.
Evidens på hälsofrämjande arbetssätt är lönsamt
Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan siffror visar på dessa kostnader när arbetsmiljöproblem finns:
- 395 000 kr för en långtidssjukskriven medarbetare
- 300 000 kr konflikt som pågår ett år 300 000 kr och ni kan tappa upptill 70% av effektiviteten
- Ny rekrytering 250 000 kr/st pga personalomsättning
- Bristfälligt ledarskap 1,3 miljoner
- Sjukskrivningar orsakade av psykisk ohälsa var totalt 30,7 miljarder kronor för hela landet 2018.
- Vid en minskning av 1/3 av stress- och psykisk ohälsa sparas mer än 10 miljarder kronor/ år vilket motsvarar fler än 25 000 sjuksköterskelöner. (Skandia.se)
Enligt randstad employer brand research 2021-2.pdf(Review)- Adobe Document Cloud
- 10% mer/nyanställning betalar företag med dåligt rykte
- Endast 19 % av arbetstagare globalt upplever att det stämmer mellan hur deras arbetsgivare beskriver sig själva och hur de upplever att det är att arbeta där.
- Största hindret för att söka ett arbete är att man inte vet hur det är att arbeta inom organisationen.
- 52 % av kandidaterna söker information om företaget på deras hemsida och sociala medier.
- 11 % av Sveriges arbetstagare har bytt arbetsgivare senaste 6 månaderna.
- 20 % har dessutom planer på att byta arbetsgivare inom 6 månader. Gäller flest yngre än andra.
- De som bytt jobb gör det för de vill få en trevlig arbetsmiljö, bättre balans i arbetslivet och vardagslivet men även anställningstryggheten spelar in.
När man väljer arbetsgivare väljer man utifrån dessa anledningar:
- Trevlig arbetsmiljö 66%
- Intressanta arbetsuppgifter 60%
- Balans mellan arbete och fritid 58%
- Förmåner och attraktiv lön 56%
- Anställningstrygghet 54%
- Karriärsutveckling 48%
- Starkt ledarskap 47%
Trevlig arbetsmiljö och balans mellan arbete och fritid prioriteras ännu högre av kvinnor än männen.
De viktigaste anledningarna till att stanna på arbetsplatsen var:
- Trevlig arbetsmiljö 67%
- Intressanta arbetsuppgifter 62%
- Balans mellan arbete och fritid 55%
- Förmåner och attraktiv lön 55%
- Anställningstrygghet 55%
31% av de som är rädd för att bli av med arbetet tänker söka annat arbete jämfört med de som inte är rädda förlora arbetet där bara 14% funderar på att byta arbete. Kommunikation om möjligheterna att få fortsatt anställning är därför viktig för att inte bli av med vikarier.
Bevis på arbetsplatsinterventioner – en systematisk genomgång av systematiska granskningar
Arbete kan vara en orsak till psykisk- och stressrelaterad ohälsa och genom att förbättra villkoren på arbetet främjas både den psykiska och fysiska hälsan. Särskilt om man gör förändringar både på organisations- och individnivå.
Faktorer som är starkt korrelerade med hälsa och välbefinnandet hos medarbetarna är faktorer som arbetsstress, arbetskrav och skiftarbete. De sjukdomar som orsakas av arbetet medför fler sjukdagar, ökad frånvaro och prestentismen samt minskar produktiviteten. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31547516/
Fysiska, psykiska och yrkesmässiga konsekvenser av utbrändhet: En systematisk genomgång av prospektiva studier
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5627926/
Nationella riktlinjer
Nationella riktlinjer för depression och ångestsyndrom