• Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Body Å Brain

Skapar friska hållbara medarbetare och företag

  • Hem
  • Tjänster
    • Arbetsmiljö / Social hållbarhet
    • Coachning
    • Arrangemang
  • Om
    • Body Å Brain och Åsa
    • Konferensgården
    • Stöd och bidrag för företag
  • Kundrecensioner
  • Evidens
    • Evidens
  • Blogg
  • Kontakt

Evidens

Evidens

Arbetsgivaren har ett ansvar för hälsa, miljö och säkerhet. Ändå hamnar många anställda i utmattning och psykisk ohälsa eller slutar sitt arbete. Forskning har visat på att förebyggande insatser kostar lite i förhållande till sjukskrivningar . Det är därför värt att satsa pengar på hållbarhet hos de anställda, chefer och ägare. Lika så har man sett att ledarskap och socialt klimat är de två faktorer som påverkar prestationen mest både positivt och negativt. När du arbetar hälsofrämjande får du ekonomisk hållbarhet genom att lönsamheten ökar genom den sociala hållbarheten ökar genom minskade kostnader för sjukskrivningar, konflikter och personalomsättning.

Evidens på hälsofrämjande arbetssätt är lönsamt

Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan siffror visar på dessa kostnader när arbetsmiljöproblem finns:

  • 395 000 kr för en långtidssjukskriven medarbetare
  • 300 000 kr konflikt som pågår ett år 300 000 kr och ni kan tappa upptill 70% av effektiviteten
  • Ny rekrytering 250 000 kr/st pga personalomsättning
  • Bristfälligt ledarskap 1,3 miljoner
  • Sjukskrivningar orsakade av psykisk ohälsa var totalt 30,7 miljarder kronor för hela landet 2018.
  • Vid en minskning av 1/3 av stress- och psykisk ohälsa sparas mer än 10 miljarder kronor/ år vilket motsvarar fler än 25 000 sjuksköterskelöner. (Skandia.se)

Enligt randstad employer brand research 2021-2.pdf(Review)- Adobe Document Cloud

  • 10% mer/nyanställning betalar företag med dåligt rykte
  • Endast 19 % av arbetstagare globalt upplever att det stämmer mellan hur deras arbetsgivare beskriver sig själva och hur de upplever att det är att arbeta där.
  • Största hindret för att söka ett arbete är att man inte vet hur det är att arbeta inom organisationen.
  • 52 % av kandidaterna söker information om företaget på deras hemsida och sociala medier.
  • 11 % av Sveriges arbetstagare har bytt arbetsgivare senaste 6 månaderna.
  • 20 % har dessutom planer på att byta arbetsgivare inom 6 månader. Gäller flest yngre än andra.
  • De som bytt jobb gör det för de vill få en trevlig arbetsmiljö, bättre balans i arbetslivet och vardagslivet men även anställningstryggheten spelar in.

När man väljer arbetsgivare väljer man utifrån dessa anledningar:

  1. Trevlig arbetsmiljö                                  66%
  2. Intressanta arbetsuppgifter                60%
  3. Balans mellan arbete och fritid          58%
  4. Förmåner och attraktiv lön                  56%
  5. Anställningstrygghet                            54%
  6. Karriärsutveckling                                   48%
  7. Starkt ledarskap                                      47%                    

Trevlig arbetsmiljö och balans mellan arbete och fritid prioriteras ännu högre av kvinnor än männen.

De viktigaste anledningarna till att stanna på arbetsplatsen var:

  1. Trevlig arbetsmiljö                                  67%
  2. Intressanta arbetsuppgifter                62%
  3. Balans mellan arbete och fritid          55%
  4. Förmåner och attraktiv lön                  55%
  5. Anställningstrygghet                             55%

31% av de som är rädd för att bli av med arbetet tänker söka annat arbete jämfört med de som inte är rädda förlora arbetet där bara 14% funderar på att byta arbete. Kommunikation om möjligheterna att få fortsatt anställning är därför viktig för att inte bli av med vikarier.

Bevis på arbetsplatsinterventioner – en systematisk genomgång av systematiska granskningar

Arbete kan vara en orsak till psykisk- och stressrelaterad ohälsa och genom att förbättra villkoren på arbetet främjas både den psykiska och fysiska hälsan. Särskilt om man gör förändringar både på organisations- och individnivå.

Faktorer som är starkt korrelerade med hälsa och välbefinnandet hos medarbetarna är faktorer som arbetsstress, arbetskrav och skiftarbete. De sjukdomar som orsakas av arbetet medför fler sjukdagar, ökad frånvaro och prestentismen samt minskar produktiviteten. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31547516/

Fysiska, psykiska och yrkesmässiga konsekvenser av utbrändhet: En systematisk genomgång av prospektiva studier

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5627926/

Nationella riktlinjer

Nationella riktlinjer för depression och ångestsyndrom

https://www.socialstyrelsen.se/regler-och-riktlinjer/nationella-riktlinjer/riktlinjer-och-utvarderingar/depression-och-angest/

Primärt sidofält

Åsa Hägglund Larsson

  • Email
  • Facebook
  • Phone
  • YouTube

Kontakta mig

Laddar

Footer

Kontakta mig

Body Å Brain

Gärdsmark 63, 931 95 Skellefteå

 [email protected]

070-372 52 56

Företaget innehar F-skatt

Hitta hit

Följ Body Å Brain

  • Facebook
  • YouTube

Covidsäkert

Vi träffas Covidsäkert! Jag har jobbat väldigt länge inom vården och är van att arbeta med att minska smittspridning. Vi löser det så att ingen behöver bli sjuk.

Copyright © 2023 · BODY Å BRAIN · Integritets Policy

Vi använder cookies på vår webbplats för att ge dig den mest relevanta upplevelsen genom att komma ihåg dina preferenser och upprepade besök. Genom att klicka “Godkänn”, samtycker du till användningen av ALLA cookies.
Cookie settingsGodkänn alla
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Alltid aktiverad
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieVaraktighetBeskrivning
cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SPARA OCH ACCEPTERA