Ibland hör jag företag säga att de inte har tid och råd att göra åtgärder i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön trots att det finns konflikter och sjukskrivningar i arbetsgruppen.
Åtgärderna kan bland annat vara att utbilda, göra en organisatorisk och social arbetsmiljökartläggning eller We Care.
Jag brukar då fråga har man råd att vänta?
Konflikter kostar oerhört mycket för företag och ger både hög personalomsättning, sjukfrånvaro, psykisk ohälsa, försämrad kvalitet, produktivitet, effektivitet och lönsamhet.
Allt för mycket arbetstid går åt till konflikter eller vad tycker du?
#arbetsmiljö #konflikter #organisatoriskochsocialarbetsmiljö #ledarskap #ohälsa #sjukfrånvaro #medarbetare #lönsamhet