Vid coachning ser jag ofta många kunder som oroar sig för vad chefen och kollegor ska tycka och tänka om att de de har stressrelaterad ohälsa. Det handlar om både befogad och obefogad oro.
Ofta har de hört chefen eller någon kollega prata negativt om någon annan som varit utmattad eller att de sett hur någon blivit förbigången när det gäller en befodran. Trots att det var länge sedan utmattningen. Det gör att personen inte har vågar berätta hur den mår.
Tyvärr är det en befogad oro. Jag har själv varit med om samma situationer och även suttit på anställningsintervjuer där min kapacitet blivit ifrågasatt pga min tidigare utmattning trots att jag arbetat heltid lång tid efter.
Det är inte ovanligt att det är samma företag som haft den orimliga arbetsbelastningen. Detta synsätt är väldigt kontraproduktivt.
Företagets syn på personalen är viktig. Det är den som skapar lönsamhet. När de inte tas till vara mår både verksamhet och personen dåligt samt att arbetsplatsolyckorna ökar. Jag vill med mitt företag bland annat skapa förståelse för detta ämne eftersom alla vinner på det hälsofrämjande arbetssättet.
När alla på företaget vågar vara mänskliga och berätta hur de mår försvinner stigmat kring ohälsa och ohälsan minskar.