Vad tycker du om medarbetarundersökningar?

Jag hör många chefer uttrycka de tankarna vilket kanske inte är så konstigt eftersom allt för många medarbetarundersökningar utförs men de blir inte riktigt rättvisande och det kan vara svårt att veta vad man som chef ska göra av resultatet.Mmedarbetarundersökningar är svåra att genomföra själv inom organisationen eftersom du som chefen även påverkar arbetsmiljön. Många anställda kan känna att de inte vågar säga vad de tycker pga risk att få repressalier, risk att inte få den efterlängtade lönehöjningen eller befodran.

Det är därför bra ta hjälp utifrån för mer att få en mer sanningsenligt & rättvisande bild av vad medarbetarna egentligen tycker.

Istället för medarbetarundersökning brukar jag säga att jag utför en temperaturmätning på företaget. Där får du mer sanningsenliga och rättvisande svar men även en framåtsyftande sammanfattning av medarbetarnas syn på företaget. Om du vill kan du också få en plan & förslag på åtgärder om det behövs.

Alla gör väl en bilbesiktning för att veta att bilen fungerar säkert och levererar?

Varför skulle då inte du som chef göra en temperaturmätning och besiktning av din personals mående och upplevelse utifrån det organisatoriska och sociala arbetsmiljöperspektivet? Visst vill du att personalen ska må bra och leverera på topp?

Vill du ha stöd av mig så hör av dig! Jag finns både online och på plats i Skellefteå.

#arbetsmiljö #medarbetare #undersökningar #förebygga #hälsofrämjandearbetsplatser #attraktivt #BodyÅBrain #chef #ledare #hälsa