När din personal trivs, utvecklas och har bra relation till dig som chef och kollegor blir de mer engagerade och chansen att de kommer stanna med sin stora kompetens blir ännu större.

Likaså kommer den personalen prata väl om ditt företag som arbetsgivare. Kanske till en kursare som blir sugen att söka jobb på just ditt företag. På så sätt säkrar du kompetensen.

Dessa delar kanske många förstår men vet inte riktigt hur de ska gå till väga för att nå dit.

Det som är glädjande är att jag upplever att många har börjat förstå att de behöver hjälp utifrån vilket jag märker när jag tar kontakt med företag.

Det kan vara rätt knepigt att göra förändringen ”in house” eftersom medarbetarna ofta inte vågar säga hur de egentligen upplever situationen pga att de är i beroendeställning av chefen.

Det råder stor brist på personal och framförallt personal som har rätt kompetens. Särskilt i #Skellefteå som växer så det knakar. Så det är bara sätta fart.

Kommentera gärna hur viktigt du tycker att det är att arbeta hälsofrämjande.

Behöver du hjälp, ta kontakt, så träffas vi och diskuterar. Just nu har jag dessutom en deal som är riktigt förmånligt. Det är ett bra sätt att få en bättre bild av hur det ser ut hos just er och vilken handlingsplan ni ska sätta för att arbeta vidare. Jag verkar i hela landet.????