Kompetensförsörjning. Vill ditt företag bidra till en hållbar arbetsmarknad?
I många företag diskuteras hur ska vi få tag i den kompetens vi behöver och säkra kompetensförsörjningen? Det är en berättigad fråga. En fråga som vi som företagare också behöver fundera över är hur vi ska få de medarbetare vi har att stanna hos oss för medans vi söker efter personal. Risken är att något annat företag drar i din kompetenta personal och så har du ytterligare behov av att rekrytera och i dagsläget är det inte så lätt få tag i kompetent personal.
Vad kan du då göra för att förebygga att personal försvinner från företaget? Det är ganska mycket du själv kan påverka. Det kan handla bland annat om att skapa känsla av att personalen är betydelsefull, att de får bra konstruktiv feedback, inspirerande utvecklande uppgifter, att du är tydlig och human och mycket mer.
Det som kan vara svårt är att själv undersöka hur personalen upplever att det är att arbeta hos er eftersom många inte kommer svara riktigt ärligt eftersom de är i beroendeställning och du också ingår i arbetsmiljön. Av den anledningen kan det vara bra att ta in någon utifrån ibland, för att genomlysa hur det ser ut med organisatorisk, social arbetsmiljö, stress och social hållbarhet. Dessutom får ni i arbetsgruppen hjälpas åt att göra en handlingsplan vilket ökar chansen att den faktiskt följs och att företaget utvecklas framåt.
Genom att se över er sociala hållbarhet hjälps vi åt att se hur ni kan få bra arbetsvillkor/förhållanden, jämställdhet, minska risken för kränkande särbehandling, att ni får en blandad arbetsgrupp och mycket mer som påverkar företagets utveckling och lönsamhet positiv.
Det som också är positivt är att vissa #företag också kan söka stöd från Tillväxtverket för att göra detta arbete och om det beviljas kan få 75% av kostnaden betald.
Jag tänker att vi kan inte fortsätta ha det kompetensslöseri som blir när ett företag förlorar en medarbetare eller att någon blir sjuk. Det blir ingen hållbar arbetsmarknad när många blir sjuka av sin arbetsmiljö. Hur tänker du om det?
Hur mycket vet du om social hållbarhet?
Brukar du fundera på vad ni kan göra för att behålla er personal?
Åsa hjälpte oss i arbetsgruppen med att forma vår bästa arbetsvardag med spelregler och stresshantering. Rekommenderas starkt! Tack Åsa
Simon Lindgren, Johanssons rör
Är du intresserad av vad jag kan hjälpa er med. Hör av dig gärna redan idag för hösten blir fort inbokad.
#Hållbarhet#BodyÅBrain#Socialhållbarhet#proaktivtarbete#arbetsliv#arbetsmiljö#ledarskap#medarbetarskap#lönsamhet