Är beteendet ok?
Får man verkligen ok att bete sig hur som helst på jobbet? När jag möter grupper är det inte ovanligt att konflikter uppstått pga att de eller har svårt sätta gränser mellan vad som är privat, personligt och professionellt förhållningssätt och åsikter.
Det kan skapa en hel del problem eftersom man tar med sig beteenden som inte är ok på ett arbete. Ett är exempel är när en chef eller medarbetare, som är väldigt känslostyrd, kommer på jobbet som ett åskmoln och inte tar på sig sin professionella beteende. Det gör att varken kunder eller kollegor vågar vara i närheten och prata med personen. Det skadar naturligtvis både samarbete, företagets rykte och ibland blir det en tystnadskultur där ingen vågar säga något. När det blivit en tystnadskultur är det verkligen inte roligt att komma till arbetsplatsen. Du kan nästan höra tystnaden skallra i rummet.
Hur skapar du ett bättre beteende?
Jag vill att man ska ha ett öppet klimat på jobbet men det finns en gräns. Jag har varit i grupper där man inte har respekt för varandra utan kan säga precis vad som helst vilket gör att kollegorna tar illa upp och till och med väljer att sluta.
Jag tycker absolut att man ska våga berätta hur man mår på jobbet för kollegorna vilket jag skulle önska fler vågade göra och att man visade mer omtanke om varandra. Det får dock inte ta över allt. När man stor del av dagen går åt till att diskutera privata problem så är det för mycket. Då är bättre att personen får stöd att hantera sina problem med hjälp av någon professionell och man kan arbeta på arbetet istället.
Jag har allt för ofta hört: Ja, men jag måste ju få vara som jag är.
Jo absolut men även där finns det en gräns. Vissa beteenden och åsikter är kanske inte ok att uttrycka i jobbet.
Vad tänker du om det? Är det ok att göra vad man vill på arbetet eller finns det en gräns och i så fall var?
Vill du ha hjälp att hantera oönskade beteenden på arbetet? Hör av dig så för vi en dialog om hur du kan gå vidare och skapa bättre förutsättningar.