Vill du arbeta tillsammans mot samma mål?
Hur viktigt tycker du som chef och ledare att det är att vi på arbetsplatsen arbetar tillsammans mot samma mål och målbild?
När jag gör kartläggning av organisatorisk och social arbetsmiljö hos företag, vid konflikter eller när de vill få en bild av hur det fungerar hos dem, brukar jag alltid ställa frågan om personen är beredd att jobba för förändringar som behöver genomföras. En enkel fråga som är viktigt att få svar på. För är personen inte beredd att göra jobbet kan det vara svårt att få förändring om någon motarbetar förändringen.
Genom att jag vet kan jag motivera personen men också ifrågasätta om personen verkligen är på rätt plats.
I en arbetsgrupp är det viktigt at dra åt samma håll för att nå de mål man vill men det är svårt om någon inte vill delta. Det blir liksom en dragkamp. Man går hit och man går dit men man når inte ända fram utan kommer lätt på avvägar.
När jag möter företaget efter kartläggningen i en workshop brukar jag ibland stödja företaget i att sätta upp mål och måla upp en målbild, om de inte redan har det, för att just jobba mot samma mål.
Det roliga är att det inte är ovanligt att jag hör någon medarbetare efteråt säga. ”Vad bra nu förstår jag vad vi ska göra och uppnå”.
Nu vill jag höra din åsikt. Hur viktigt tycker du att det är att man är överens och arbetar tillsammans mot samma mål och målbild?
Brukar du märka när inte alla arbetar mot samma mål?
Hur arbetar ni med era mål så alla medarbetare förstår var man är på väg?
Ta kontakt med mig om ni vill hitta samarbetsformer som leder till det mål ni vill uppnå.
#ledarskap #organisation #målsättning #mål