Är det viktigt med inkludering och mångfald i arbetsgruppen?
När ni som företag söker investeringsstöd krävs det nu att ni ska visa på vad ni har för aktiva åtgärder mot diskriminering. En del företag tycker nog att det är lite jobbigt att de ska behöva jobba med sådana saker när de egentligen vill köpa tex en maskin.
Varför ställer de då ett sådant krav?
En av anledningarna är troligen att de vet att inkludering och mångfald faktiskt är bra för både samhället, ert företag och den enskilda medarbetaren. Genom att ni arbetar med frågan och verkligen införlivar det i företaget så kommer företaget bli mer ekonomiskt och socialt hållbart och livskraftigt. Det kommer ske pga att konflikter minskar, färre personer står utanför arbetsmarknaden och dessutom får ni ett bredare kundunderlag. Dessutom kommer ni att få mindre sjukskrivningar och frånvaro pga en mer blandad arbetsgrupp och bättre arbetsmiljö.
Tycker du att mångfald och inkludering är viktigt på företagen? Vilka positiva effekter ser du? Vilka utmaningar finns?
Det finns fina bidrag att söka vilket gör att ni tjänar snabbt igen investeringen samt att ni kommer få en ännu bättre arbetsplats.
Vill du som företagare också satsa på er sociala och ekonomiska hållbarhet? Tryck på länken nedan om du vill läsa mer om hur jag bland annat arbetar med social hållbarhet.