Hur ser du på olikheter i arbetsgruppen?
En blandad arbetsgrupp kan liknas med en påse lösviktsgodis. Olikheterna berikar och resultatet blir så mycket bättre.
I tävlingen till Julmys i Stallyktan fick jag denna härliga beskrivning som motivation till varför arbetskamraterna på Konsultia ska vinna. Jag tycker den beskriver så bra hur olikheterna i arbetsgruppen faktiskt gör att de får en bra utväxling.
En blandad arbetsgrupp gör att företaget får ett blandat behov av ledighet, olika tankar med olika infallsvinklar vilket ger en annan utveckling än vad som annars skulle skett och många andra stora fördelar. Dessutom kan det bli så att ni lockar fler kunder till er eftersom kunderna har någon de kan känna igen sig i.
Ser du utmaningen med en homogen arbetsgrupp?
När alla på företaget tänker lika, har samma bakgrund, kön, ålder, religion, har inga funktionsvariationer mm blir det ett hinder för verksamhetens utveckling.
Det finns många olika exempel på vilka utmaningar den homogena arbetsgruppen möter men några är: tex om alla medarbetare är män kan det innebära att ni får problem att anställa tex kvinnor eller med annan könstillhörighet. Det kan uppkomma bland annat pga att de inte känner tillhörighet samt att jargongen som finns kan försvåra. Det gör att ni då får färre sökande till tjänster pga bara män känner sig manade att söka och ni missar halva gruppen arbetssökande. Det kan också innebära att kvinnor som anställts väljer att sluta.
En annan utmaning är tex om ni bara har medarbetare som har småbarn. Det kan ge svårigheter med att hålla i gång produktionen pga mycket frånvaro tex i februari samt att alla vill vara föräldralediga under kritiska perioder.
Genom att samhället består av väldigt skiftande personer är det också viktigt att ha en blandad arbetsgrupp. Ni får då också en större kundgrupp eftersom fler känner igen sig i era medarbetare och börjar handla hos er. Dessutom kommer ni få fler utvecklingsideér eftersom alla medarbetare har olika bakgrund vilket ger olika infallsvinklar.
Det här var bara några exempel men det finns många fler.
Vad säger då lagen om diskriminering?
Företaget ska förebygga diskriminering genom riskbedöma, analysera, åtgärda och följa upp genom aktiva åtgärder mot diskriminering. Företaget ska dessutom skyndsamt utreda och åtgärda om diskriminering förekommer samt mycket mer.
Vill ni ha att minska risken för diskriminering och samtidigt få ökad lönsamhet?
Tryck på länken nedan och läs mer hur jag kan hjälpa er uppnå en ännu bättre social hållbarhet? Och du, det finns många fina bidrag att söka så det inte blir så kostsam investering.
#mångfald #ledning #chef #hållbarhet #socialhållbarhet #mångfald #inkludering