• Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Body Å Brain

Skapar friska hållbara medarbetare och företag

  • Hem
  • Tjänster
    • Arbetsmiljö / Social hållbarhet
    • Coachning
    • Arrangemang
  • Om
    • Body Å Brain och Åsa
    • Konferensgården
    • Stöd och bidrag för företag
  • Kundrecensioner
  • Evidens
    • Evidens
  • Blogg
  • Kontakt
Du är här: Hem / Bloggen / Arbetsmiljö och sport vad har de gemensamt?

feb 12 2023

Arbetsmiljö och sport vad har de gemensamt?

Har arbetsmiljö och sport något gemensamt?

Tänk dig hur det skulle fungera på en match om spelarna inte visste vilka visioner och mål de skulle spela mot. De visste inte heller vilka spelregler, rutiner, ramar, förväntningar och roller de hade i teamet. Det var ett otydligt ledarskap, i kommunikation och information inom laget och mellan lagen. Ingen fick veta hur de presterat och uppmuntran uteblev när det gick bra. Var och en gjorde som de ville och de hade ingen gemenskap i laget.

Jag ser framför mig att eftersom ingen riktigt vet vem som är ledare, vad den vill och ingen vet vad som är tanken med spelet och hur det ska spelas. Det leder till att spelarna inom samma lag spelar lite som de har lust med, någon skjuter på ena målet och någon annan på andra målet.

Någon spelare bestämmer sig för att spela utanför planen och någon annan gillar mest att sitta i båset och titta på och inte jobba så mycket. En annan spelare kommer till arenan 30 minuter in i matchen.

Målvakten bestämmer sig för att vara center och någon annan vill också vara det så de börjar bråka under matchen. Eftersom ingen egentligen kommunicerar bra mellan varandra så blir det en hel del missförstånd och ingen vet egentligen hur det går i matchen. När bristen på feedback, arbetsglädje, gemenskap och uppmuntran uteblir så bestämmer sig några av spelarna att sluta och går hem.

Eftersom några av spelarna slutat så bestämmer du dig för att ta första bästa person som kommer och frågar om de kan få spela hockey i VM laget. Hur skulle det då se ut?

Hur tror du att det kommer gå för laget? Kommer de få ett bra resultat och nå målen?

Hur kan du då göra annorlunda?

Här har några delar

Mål och vision

Utan tydliga och bra mål blir det lätt kaosartat eftersom det är viktigt för medarbetarna att veta var ni är på väg och varför ni ska just dit för att nå resultat. När det inte finns på plats blir det ofta problem på många olika nivåer med personalomsättning, konflikter och sjukskrivningar som följd.

Arbetsroller, rutiner och mandat

När arbetsrollen och arbetsuppgifter blir otydliga för medarbetaren så leder det ofta till otydligheter som gör att medarbetare krockar med varandra och det blir konflikter om sådant som borde vara självklart. Det kommer med all säkerhet leda till konflikter.  Därför är det viktigt att tydliggöra vilka arbetsroller, rutiner och mandat chefer och medarbetare har. En annan sak är att om du inte har någon plan på vilka arbetsuppgifter och vilken roll personen ska ha när du anställer den, hur kommer då personen att kunna göra ett bra resultat. Den kanske inte vet vad den ska göra eller förväntas göra. Nu tänker du kanske: Men vi har ju tydliga roller och mandat på vår arbetsplats? Frågan är då, är det lika tydligt för medarbetarna? Det är rätt vanligt att det inte är det vilket leder till förvirring och konflikter.

Skulle du få samma resultat om du tar första bästa person som kommer och söker jobb? Kanske, kanske inte. Troligen inte eller i alla fall skulle det ta lång tid att lära upp personen för sin uppgift vilket gör att du tappar produktivitet och effektivitet. Därför är det oerhört viktigt att ha en plan för vilka kompetenser, förmågor du behöver för dina medarbetare och att få din nuvarande personal att stanna.

Spelregler

Det gör att du får bukt med en hel del beteendeproblem om ni på arbetsplatsen tillsammans skapar dem och håller dem uppdaterade.

Uppskattning och feedback

Alla behöver bli bekräftade och känna att de gör ett bra arbete så också dina medarbetare. Därigenom får du medarbetare som är engagerade och motiverade

Vill du ha hjälp på vägen hör av dig genom att gå in på länken nedan

Ta kontakt för kostnadsfri rådgivning

Written by [email protected] · Categorized: Bloggen · Tagged: arbetsmiljö

Primärt sidofält

Åsa Hägglund Larsson

  • Email
  • Facebook
  • Phone
  • YouTube

Kontakta mig

Laddar

Footer

Kontakta mig

Body Å Brain

Gärdsmark 63, 931 95 Skellefteå

 [email protected]

070-372 52 56

Företaget innehar F-skatt

Hitta hit

Följ Body Å Brain

  • Facebook
  • YouTube

Covidsäkert

Vi träffas Covidsäkert! Jag har jobbat väldigt länge inom vården och är van att arbeta med att minska smittspridning. Vi löser det så att ingen behöver bli sjuk.

Copyright © 2023 · BODY Å BRAIN · Integritets Policy

Vi använder cookies på vår webbplats för att ge dig den mest relevanta upplevelsen genom att komma ihåg dina preferenser och upprepade besök. Genom att klicka “Godkänn”, samtycker du till användningen av ALLA cookies.
Cookie settingsGodkänn alla
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Alltid aktiverad
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieVaraktighetBeskrivning
cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SPARA OCH ACCEPTERA