Är det verkligen värt satsa på en bra arbetsmiljö?
Här ska du få ett kundcase
Företaget hade ca 7 anställda. Några medarbetare var mycket frånvarande, allt från vabb till sjukfrånvaro och det var personalomsättning.
Jag blev inkopplad genom att de skulle göra en arbetsmiljökartläggning pga facket hade krävt det. Tystnadskulturen var stor och resultatet av kartläggningen visade hög stressnivå, oklar organisation med otydliga arbetsroller, rutiner, värdegrund och mycket annat. Det förekom också stor olikhet i bemötande av chef mellan olika medarbetare vilket skapade slitningar i gruppen. Det förekom också en del icke önskvärda beteenden hos vissa medarbetare. Frånvaron berodde bland annat på att chefen mobbade och hade konflikt mot en av medarbetarna. Det gjorde att andra medarbetare mådde dåligt av att se situationen samt att den som drabbades mådde naturligtvis också dåligt.
Det visade sig också att det tidigare gjorts arbetsmiljökartläggning men inga åtgärder gjorts vilket gjorde att personalen upplevde en stor skepsis att denna skulle leda till någon förändring. Tyvärr fick de rätt.
Trots redovisning av vilka kostnader som uppkommer pga arbetsmiljöproblemen, vilket var 3 380 000 kr, valde chef att inte åtgärda för den tyckte inte de hade råd. Det ledde till att två personer valde sluta och chef ansåg också att de bara hade råd att anställa en person
Jag kunde visa på att arbetmiljöverkets kostnadsberäkning per år räknat på en lön på 30 000 kr i månaden. Beräkningen kan du se nedan:
Sjukfrånvaro 390 000 kr x 2 lågt räknat
Rekrytering personalomsättning 250 000 kr
Konflikt 290 000 kr+70% effektivitetsbortfall
Bristfälligt ledarskap 2 300 000 kr
Totalt: 3 380 000 kr/ år
Erfarenheterna från det här ärendet beslutade jag mig att jag säljer inte endast arbetsmiljökartläggningar utan det ska alltid ingå åtgärd efteråt. Vi hade också pratat om det i det här fallet men de backade. Det jag ångrar var att jag inte skrivit fast det i offerten. Jag såg ju vilken oro det var för personalen och vad tilliten i organisationen påverkas när det inte leder till åtgärder. Det vill jag inte uppleva igen.
Tror du att du skulle ha prioriterat att göra något åt utmaningarna?
Även vid mindre utmaningar är det mycket värt att ta tag i dem. Helst innan de uppstår eftersom det är en mycket liten investering jämfört med när det redan finns problem.
Vill du boka ett kostnadsfritt rådgivningssamtal? Boka här