Jag ser allt för ofta att vikarier slutar på företag pga för långsam eller bristfällig hantering av dem.
Men hur kan du då få behålla dina vikarier?
- Om du är nöjd med dem, se till att skriva avtal så fort du kan med dem och försäkra dem om att det blir en fortsättning. Allt för många börjar se sig om efter annat jobb för de vill veta att de har ett jobb att gå till.
- Berätta att du är nöjd med dem och vad som du ser är särskilt bra med personen.
- Se till att de får jobba regelbundet och om det går så mycket de önskar
- Erbjud möjlighet till flexibilitet och balans mellan arbete och fritid. Visa att du förstår vikariernas individuella behov och strävar efter att skapa en harmonisk arbetsmiljö. Genom att erbjuda anpassade arbetsscheman och möjlighet till ledighet när det behövs, ökar du chansen att vikarierna väljer er som sin föredragna arbetsplats.
- Bygg en stark relation genom att visa uppskattning och omtanke även efter att vikarieuppdraget är över. Håll kontakten och informera om framtida möjligheter. Genom att vårda relationen med tidigare vikarier ökar du möjligheterna till återrekrytering när behovet uppstår.
Vill du skapa en attraktiv miljö för vikarier och säkra deras engagemang och återrekrytering? Kontakta mig redan idag för att få mer information om våra beprövade strategier och lösningar. Tillsammans kan vi bygga en arbetsplats där vikarier trivs och vill vara en del av ditt framgångsrika team.