Har du funderat på julklappar till medarbetarna?
Idag är första advent och kanske har du börjat fundera på vad du ska ge dina medarbetare för julklapp eller blir det kanske en julfest. Här ska du få ett tips på julklapp som räcker lite längre.
Lisa är VD för ett växande teknikföretag. Hon stod inför den hektiska julsäsongen och inser att det är dags att ge sina anställda mer än bara en traditionell julfest eller julklapp. Hon ville verkligen visa uppskattning för det hårda arbete och engagemang som teamet hade visat under året.
Efter att ha läst en inspirerande artikel från Forbes om vikten av uppskattning till medarbetarna, bestämde hon sig för att ta initiativ till något speciellt. Hon ville skapa en unik och personlig upplevelse för varje anställd, något som skulle gå utöver det vanliga.
Lisa började ge individuella erkännanden och uppskattning till varje medarbetare. Hon skickade personliga meddelanden där hon inte bara nämnde deras prestationer utan även uttryckte hennes tacksamhet för deras bidrag till företagets framgång.
För att öka känslan av rättvisa lön och möjligheter genomförde Lisa en granskning av företagets ersättningsstruktur och arbetade för att säkerställa att alla anställda blev rättvist belönade för sitt arbete. Hon införde även ett system för att öppet diskutera och adressera frågor om jämlikhet och rättvisa inom organisationen.
För att uppmuntra teamet att stötta och peppa varandra organiserade Lisa workshops och evenemang där anställda kunde dela sina personliga värderingar och framgångar. Detta skapade en öppen och stödjande miljö där teamet kände sig mer uppskattade och förstådda.
Lisa involverade också cheferna i processen genom att uppmana dem att erbjuda individuell uppskattning och regelbundet följa upp medarbetarna. Det skapade en starkare chef och medarbetar relation vilket gav cheferna verktyg för att direkt visa sin tacksamhet.
Slutligen beslutade Lisa att inkludera sina anställda i planeringen av årets fest. Genom en omröstning och öppna diskussioner lät hon teamet själva bestämma vilken typ av fest de skulle uppskatta mest. Detta ledde till en fest som verkligen speglade teamets önskemål och intressen. Den här gången valde de en mysig julfest med härlig lugn julstämning där de fick lära sig mer om hur de kunde minska stressen i arbetslivet och verkligen komma ner i varv inför julen.
När det nya året rullade in, hade Lisa inte bara skapat en minnesvärd fest utan också byggt upp en starkare och mer uppskattad arbetskultur. Hennes beslut att införa en kultur av medarbetaruppskattning hade verkligen gjort skillnad och satt tonen för ett framgångsrikt och samarbetsvilligt år framåt.
Vill du också ge en liknande julklapp till medarbetarna?
Vad sägs om att göra något liknande för dina medarbetare? Ge dem en gåva som visar att du verkligen uppskattar deras insatser och skapa samtidigt en arbetskultur fylld av öppenhet och stöd. Hör av dig!
Har du redan bokat julfesten? Julklappen? Varför inte boka något på det nya året för att ge er en bra start på året?
Hör av dig redan idag så gör vi något som passar just er.