Jag besökte ett företag som tidigare haft en härlig stämning och alla hade känt en stolthet över sitt arbete på företaget men obemärkt hade det börjat gro lite olika olater och trista beteenden. De hälsade inte på varandra när de möttes och ibland flög det också en del taskiga kommentarer mellan medarbetarna. Vad som en gång hade präglats av teamsamarbete och effektivitet hade långsamt lett till beteenden där man inte gjorde sitt bästa utan i stället försökte dra ut på allt för att göra så lite som möjligt. Varför ska jag göra något när andra inte gör det de ska hördes ofta när det blev diskussioner om att effektiviteten behövdes höjas.
Ledningen var i sin tur distraherad av andra utmaningar och upptagen med att driva företaget framåt, vilket gjorde att de valde att ignorera de små tecknen på problem. De förklarade dem som tillfälliga irritationer som skulle lösa sig med tiden. Men snart växte irritationerna till större problem. Missnöjet bland teamet spred sig som en löpeld och konflikter bröt ut, vilket ledde till ytterligare sjunkande produktivitet och en oroande atmosfär.
Ledningen insåg till slut att de hade blundat för de dåliga beteendena alltför länge. Nu stod de inför en svår situation där de var tvungna att återställa företagets tidigare stolthet och glans.
Vad hade hänt om de tagit tag i de dåliga beteendena i tid?
Föreställ dig om ledningen hade agerat i tid. Om de hade tagit itu med de negativa beteendena och återställt en positiv arbetskultur innan det var för sent. Då skulle företaget fortfarande ha varit en plats för samarbete och framgång. De hade dessutom inte tappat sitt anseende som attraktiv arbetsgivare.
Nu började vi med att jag gjorde en kartläggning för att se var allt startade, vad som gjort att allt barkade i väg och vad som behövde förändras. Alla på arbetsplatsen gjordes delaktiga i arbetet för att återerövra det goda teamsamarbetet vilket gjorde att snart det kom en glöd och ett driv
Consensus av det här ärendet är att lått inte din arbetsplats bli ett offer för dåliga beteenden. Ta itu med problemen i tid och skapa en positiv arbetskultur där ditt team kan må bra och trivas.
Vänta inte för länge med att ta itu med dessa beteenden
Ser du redan idag dåliga beteenden på din arbetsplats, vänta inte för länge. Kontakta oss idag för att boka en kostnadsfri rådgivning om hur du kan återställa en positiv arbetskultur och säkra framgången för ditt företag.