Kränkningar på arbetet händer men vad gör du?
Kränkningar händer lite nu och då på arbetet. Kanske säger eller gör en kollega något taskigt som någon annan mår dåligt av. Dessutom påverkas också den som står bredvid och hör eller ser vad som händer. Ofta mår även de dåligt av beteenden som visas men vad ska då göras för att undvika kränkningar och om något händer. För du, det är inte frivilligt att jobba med att förebygga och agera när någon utsätts!
Lagen säger att du behöver ta tag i kränkningar på arbetet
Först och främst har företaget ansvar för att skapa och upprätthålla en arbetsmiljö där alla anställda känner sig trygga och respekterade. Det innebär att företaget måste agera när det uppstår kränkande beteenden och aktivt arbeta för att förebygga sådana situationer.
Företaget är även skyldigt att följa gällande lagar och policyer som reglerar arbetsmiljön och förhindrar diskriminering och trakasserier. Det inkluderar att ha tydliga riktlinjer för acceptabelt beteende och att utbilda personalen om dessa.
När ett kränkande beteende rapporteras måste företaget agera snabbt och ansvarsfullt genom att inleda en utredning. Det är viktigt att vara objektiv och rättvis i utredningsprocessen för att säkerställa en rättvis bedömning av situationen.
Efter utredningen bör företaget göra lämpliga åtgärder för att förhindra framtida kränkande beteenden. Det kan innehålla utbildning av personalen om respektfullt beteende och konsekvenser av kränkande handlingar.
Företaget har också ansvar för att stödja de som har drabbats av kränkande beteenden genom att erbjuda rådgivning, mentorstöd eller andra resurser för att återställa välbefinnandet hos den drabbade.
Ta ansvar för att hantera och förebygg kränkande beteenden på jobbet
Genom att ta ansvar för att hantera och förebygga kränkande beteenden visar företaget sitt engagemang för en sund och produktiv arbetsmiljö där alla kan trivas och prestera sitt bästa. Det är en viktig del av att bygga en positiv och respektfull företagskultur. Vill du också att företaget ska jobba mer med att förebygga och åtgärda kränkningar? Ta kontakt