Säkra dina vikarier inför sommaren – Bygg starka relationer och trivsel på arbetsplatsen! 🌞
Svaret ligger hos dina medarbetare gällande vikarier.
I en trivsam arbetsmiljö, där dina medarbetare känner sig uppskattade, delaktiga och betydelsefulla, byggs en stark arbetsstyrka. När medarbetarna trivs vill få sluta eller vara borta från jobbet.
När medarbetarna trivs marknadsför de er som en fantastisk arbetsplats vilket säkerställer en smidig sommarperiod.
Ta hand om dina medarbetare året runt genom att skapa en positiv arbetsmiljö där trivsel, omtanke och bra ledarskap är i fokus. När dina medarbetare trivs och känner sig värdefulla blir de naturliga ambassadörer för er arbetsplats och kommer gärna att marknadsföra er till potentiella vikarier.
Annonsera i god tid och beskriv er syn på medarbetarna och hur ni värdesätter deras arbete.
Ta hand om vikarierna ni har genom att ge en bra inskolning.
Fråga om hur de har det och om det finns frågor och utmaningar i jobbet. Ibland att vikarier känner att de inte får det stöd de behöver och väljer då att inte komma igen.
Genom att du tydligt kommunicerar er omtanke och engagemang lockar ni kvalificerade vikarier som vill vara en del av ert team och bidra till en fungerande arbetsplats även under sommaren.
Var omtänksam mot alla som söker hos er. Återkoppla under rekryteringsprocessen. Även efteråt om personen inte fick jobbet denna gång. Genom att visa att du värdesätter och bryr dig om dina kandidater bygger ni en positiv relation som kan vara till nytta i framtida behov av vikarier.
Ha en långsiktig planering och ta hänsyn till att sommaren kommer varje år. Genom du att är förutseende och proaktiv kan du säkerställa att ni har tillräckligt med vikarier för att täcka behoven.
Om ni har vikarier ni är nöjda med ge dem trygghet i att de får vara kvar. Många börjar söka sig bort för det inte skrivits avställningsavtal i god tid innan nästa upphör.
Varför inte boka en trevlig workshop eller sommaravslutning där ni arbetar tillsammans med vikarierna och medarbetarna stärker relationerna, trivseln och förståelsen för ert gemensamma mål?
Ta kontakt för att jobba med att lösa vikariebristen
Vikariebristen behöver inte vara en oöverstiglig utmaning. Registrera dig för ett kostnadsfritt rådgivningssamtal direkt så tar jag kontakt så vi får föra en dialog om era behov och hur jag kan hjälpa dig att skapa en stark arbetsmiljö och säkra era vikarier inför sommaren och resten av året. Tillsammans kan vi bygga en arbetsplats där både medarbetare och vikarier trivs och blomstrar!