Slösar du företagets pengar i onödan?
Hör ditt företag till de många företag som förlorar pengar i onödan på grund av sjukfrånvaro, konflikter och hög personalomsättning?
Vad de flesta inte vet är att varje krona som investeras i en bättre arbetsmiljö kan ge 220% tillbaka ibland ännu mer i besparingar och ökad lönsamhet. Här visas hur du kan identifiera och eliminera dolda kostnader samtidigt som du skapar en hälsosam och trivsam arbetsplats.
De dolda kostnaderna i din organisation
Sjukfrånvaro och sjuknärvaro
- Varje dag med sjukfrånvaro kostar företaget upp till 10 % av en medarbetares årslön.
- Sjuknärvaro dvs när någon arbetar utan att prestera fullt ut på grund av de egentligen inte känner sig riktigt frisk och utan energi kan vara ännu dyrare och påverka hela teamet.
Konflikter och dålig kommunikation
- Konflikter leder ofta till sämre samarbete, försämrad produktivitet och ibland till uppsägningar, stress och sjukfrånvaro.
- En ouppmärksammad konflikt kan kosta tiotusentals kronor i produktionsbortfall.
Hög personalomsättning
- Att rekrytera och introducera en ny medarbetare kan kosta upp till 30–50 % av årslönen för den som slutar.
Gör så här för att vända kostnader till investeringar
Mät och förstå dina kostnader
- Börja med att kartlägga sjukfrånvarons och sjuknärvarons kostnad. Jag erbjuder ett kraftfullt verktyg som hjälper dig räkna ut exakt vad detta kostar ditt företag.
Ta tag i problemen i tid
- Förebyggande arbete med stresshantering och konflikthantering sparar inte bara pengar utan förbättrar även arbetsklimatet.
- Att lösa en konflikt tidigt kostar en bråkdel jämfört med att låta den eskalera.
Investera i medarbetarnas välmående
- Genom ledarskapscoaching, stresshantering och åtgärder för arbetsmiljön kan du stärka både individer och organisationen.
- Varje krona du satsar ger 220 % tillbaka i ökad produktivitet och lägre kostnader.
Din handlingsplan för en ekonomiskt hållbar arbetsplats
Steg 1: Mät dina nuvarande kostnader. Använd vårt kostnadsfria verktyg för att få en tydlig bild.
Steg 2: Identifiera dina största problemområden – sjukfrånvaro, konflikter eller omsättning.
Steg 3: Implementera åtgärder:
- Stresshantering och samtalsstöd.
- Konflikthantering för att lösa problem i teamet.
- Åtgärder för att minska personalomsättningen och öka engagemanget.
Avslutning
Vill du veta hur ditt företag ligger till och få en plan för att öka lönsamheten?
📞 Boka ett kostnadsfritt möte idag!
Under mötet går vi igenom dina siffror och skapar en skräddarsydd handlingsplan för att sänka kostnader och skapa en hälsosam arbetsmiljö.