När luften känns tung – men ingen säger något.
Har du någon gång klivit in på en arbetsplats och direkt känt att något inte står rätt till?
Det är inte alltid lätt att sätta fingret på. Det ligger i luften. En tyst spänning. Någon styr – och resten håller tyst. Du som chef försöker få till en förändring, men möts av… tystnad.
Det här händer oftare än man tror.
Och det kan vara början på något som riskerar att växa till sjukskrivningar, låg motivation, personalomsättning och tappade resultat.
Visste du att en konflikt kan minska effektiviteten med upp till 70 %?
Då blir frågan: Har du verkligen råd att vänta vid tystnadskultur?
Jag träffar ofta chefer som berättar att de tänkte att det nog skulle gå över. Men månader (eller år!) senare hör de av sig och säger:
”Jag önskar att vi hade tagit tag i det här tidigare.”
Det krävs mod att agera innan det brinner – men det är också då förändring kan ske på riktigt.
Jag kan hjälpa dig att:
- Få syn på det som skaver
- Skapa en trygg arbetsmiljö där människor vågar prata
- Minska konflikter och öka trivseln
- Stärka teamkänslan och motivationen
Vill du prata mer om hur jag kan stötta er?
👉 Boka ett första kostnadsfritt samtal här
Och du – har du själv varit med om en arbetsplats där ingen vågar säga något? Jag är nyfiken på dina tankar.