Dålig företagskultur påverkar företagets rykte
Ett företag jag arbetade med hade det mesta på plats – tillväxt och en rätt stark affärsmodell. Ändå saknades något en tydlig och bra företagskultur.
En medarbetare uttryckte det träffsäkert:
”Jag älskar mitt jobb. Men ibland känns det som att vi bara springer för att hinna. Jag vill känna att vi som jobbar här betyder något både för företaget och våra kunder.”
Chefen kände likadant. Små konflikter tog tid och energi, och känslan av sammanhang började urholkas trots framgångarna.
När vi började arbeta med social hållbarhet hände något. Fokus flyttades från enbart siffror till människorna bakom dem vilket också gav resultat:
- Högre engagemang och arbetsglädje
- Färre konflikter och bättre samarbete
- Ett arbetsgivarvarumärke som lockade både talanger och kunder
- Effektiviteten, produktiviteten, kvaliteten och lönsamheten ökade
Företagskultur och social hållbarhet är inte ”mjukt”. Det är nödvändigt
Det handlar om att bygga:
- En trygg, jämlik och inkluderande arbetsmiljö
- En kultur där medarbetare känner sig sedda, hörda och viktiga
- En organisation som håller – även när tempot är högt
Vill du också skapa ett team där tillit, motivation och samarbete är självklarheter?
Ta första steget till en bra företagskultur
Jag erbjuder kostnadsfri rådgivning där vi pratar om hur ni kan:
- Förstärka företagskulturen
- Höja engagemanget
- Stärka ert rykte som arbetsgivare.
Boka ett förutsättningslöst möte där vi kan hjälpas åt att komma igång. Kanske kan du också söka ekonomiskt stöd för åtgärden.
Vill du ge ditt team en riktigt bra start?
Då rekommenderar jag att du även bokar er nästa workshop, kickoff eller personalevent i den unika Stallyktan som är uppbyggt i ett gammalt stall. En plats som främjar reflektion, gemenskap och verklig hållbar utveckling.