3 tecken på att det börjar skava i din arbetsgrupp och vad du ska göra åt det
De flesta konflikter på jobbet börjar inte med ett jättebråk.
De börjar med ett litet gnisslande som ingen sätter ord på. Och det känns ofta som att det ligger något under ytan, men man kan inte sätta fingret på vad det är.
Tre tidiga varningssignaler du bör hålla koll på vid skav:
1. Dina kollegor börjar bli tystare än vanligt
Du kan märka det på mötena eftersom alla håller med. Det är ingen som ifrågasätter eller utmanar det som sägs. Det verkar lugnt, men det är det inte. Det är ett tecken på att folk slutat lita på att deras åsikt spelar roll.
2. Det tisslas och tasslas vid kaffemaskinen
Det pratas inte öppet på samma sätt som tidigare. Enskilda samtal sker med stängd dörr. Grupperingar kan uppstå. Vi-mot-dom-stämning. Det är en varningsklocka.
3. Energin i gruppen har sjunkit
Det är ofta inte en stor sak, men du märker lite mer suckande. Lite mer ”det är inte mitt bord”. Lite mer frånvaro, sen ankomst eller sjukanmälningar.
Gör så här innan det spårar ur när det skavet i teamet
👉 Sätt ord på det du ser så tidigt som möjligt. Många chefer väntar för länge i hopp om att det löser sig självt. Det gör det sällan.
👉 Skapa trygga samtal. Nyfikna, öppna och utan pekpinnar. ”Hur har vi det egentligen?”
👉 Ta in stöd utifrån om det behövs. Det är inte ett misslyckande. Det är ett klokt beslut. En konflikt som pågår i ett år kostar företaget ca 300 000 kr och sänker effektiviteten med 70 %.
Till sist: Vänta inte tills det blir ett stort problem. Agera tidigt så löser du “skavet” lättare.
Vilket av dessa varningstecken tycker du är svårast att fånga upp som chef?
Behöver du hjälp i ditt team?
Boka tid för en kostnadsfri konsultation.