Body Å Brain

Skapar friska hållbara medarbetare och företag

Kartläggning organisatorisk och psykosocial arbetsmiljö / Arbetsmiljökartläggning

Vill du undersöka hur personalen mår och trivs samt hur det organisatoriska- och sociala arbetsmiljön fungerar?
Vill du minska risken för att din personal blir sjukskriven, att det blir konflikter och att det blir personalomsättning?

På grund av den ojämna maktbalansen som råder mellan chef och arbetsgivare, är det oftast svårt att få en sanningsenlig bild av hur medarbetarna mår och trivs när du som arbetsgivare själv undersöker. Det är därför bra att ta in någon utomstående part som gör undersökning, sammanställer, analyserar och ger förslag på åtgärder för att undersökningen ska utveckla företaget. Jag stöttar dig och din arbetsgrupp. På köpet spar du tid.

Två varianter

1. Temperaturmätning/ medarbetarundersökning

När du vill veta hur personalen mår och om företaget behöver arbeta med något speciellt för att uppnå en hälsofrämjande attraktiv arbetsplats.

  1. Omfattande enkät
  2. Sammanställning
  3. Analys
  4. Förslag till åtgärd, om det behövs.

Utförs vid ett tillfälle eller som årlig prenumeration.

2. Arbetsmiljökartläggning vid konflikter, sjukfrånvaro & personalomsättning

Om det redan finns kända konflikter, sjukfrånvaro och personalomsättning är det särskilt viktigt få reda ut hur olika sociala band påverkar varandra. Av den anledningen utförs en intervju med alla inblandade efter enkäten för att få en djupare förståelse av vad som händer på arbetsplatsen

  1. Omfattande enkät
  2. Intervju med varje enskild medarbetare och chef ca 1,5 – 2 timmar/person
  3. Genomgång av systematiska arbetsmiljöarbetet och rutiner
  4. Sammanställning
  5. Analys
  6. Förslag till åtgärder.

Ta kontakt för offert. Tänkvärt är att många företag kan söka Hållbarhetscheck om du samtidigt beställer åtgärder vilket ger ett stöd på 75% av kostnaderna. Det gör det särskilt lönsamt göra kartläggning och åtgärder.

Kontakta mig

Varför ska du göra en temperaturmätning eller kartläggning?

  • Arbetsgivaren har ett ansvar för hälsa, miljö och säkerhet
  • Allt fler rapporter där det framkommer att personal mår psykiskt dåligt.
  • När det finns konflikter, mobbning, otydliga ramar och riktlinjer minskar arbetsglädje, produktion, effektivitet & kvalitén.
  • Ekonomin försämras pga dålig arbetsmiljö, hög personalomsättning, sjuknärvaro och sjukfrånvaro. Långtidsfrånvaro 395 000 kr, konflikt 290 000 kr/år + 60-70% minskad effektivitet. bristande ledarskap 2.3 miljoner.
  • Alla vågar inte berätta för sin chef för de är rädda att för repressalier. Det blir en tickande bom som väntar på att brisera.
  • Därför är det viktigt en utomstående part gör kartläggningen samt att alla på arbetsplatsen påverkar arbetsmiljön och då är det svårt utreda själv.
  • Medarbetarna vågar säga vad de tycker eftersom chefen inte ser de enskilda svaren.
  • Chefen sparar tid, får en analys, sammanställning och en föreslagen åtgärdsplan som vi tillsammans resonerar utifrån.
  • Ni får en plan hur ni går från nuläge till önskat läge
  • Efter kartläggningen diskuteras hur ni kan gå vidare med åtgärder på organisations-, grupp- och individnivå.
  • Jag skräddarsyr utifrån ert behov.

Målsättning

Skapa en arbetsmiljö där alla i ditt team mår bra och presterar optimalt.

Skapa en ännu bättre organisation, samarbete, tydlighet och bättre arbetsprestationer och hälsa hos personalen vilket leder till minskad osämja, sjukfrånvaro och personalomsättning hos personalen.

Målgrupp

Passar företag som vill förbättra samarbete i teamen och minska konflikter, osämja och sjukfrånvaro.

Kontakta mig