Drömmer du om en arbetsplats där olikheter inte ses som problem utan som en möjlighet och alla får vara sig själva, oavsett om det är på jobbet, hemma eller i samhället? Jag hjälper företag förverkliga den visionen. Jag värderar lika möjligheter till makt, glädje, omtanke och kärlek för alla. Varje individ är unik och har rätt att älska vem de vill samt att bli bemött med respekt och omtanke.
I konfliktsituationer på företag brukar jag ofta höra uttrycket ”vi har högt i tak”. Vid första anblicken låter det bra, som att alla kan uttrycka sina åsikter fritt. Men det är viktigt att fråga sig: Hur högt är egentligen ditt tak?
Tyvärr visar det sig ofta att taket är alldeles för högt i sådana situationer. Det kan gå så långt att människor säger saker som de aldrig skulle ha sagt i andra situationer. Kollegor upplever sig kränkta, ledsna eller obekväma, och den negativa arbetsplatskulturen bildar en mur runt dem. När dessa problem lyfts fram är det inte ovanligt att de som tidigare pratade om det ”höga taket” klagar och anklagar andra för att vara ”lättkränkta” eller att arbetsplatsen har blivit för ”politiskt korrekt”. Men låt mig vara tydlig: Det är en dålig arbetsplatskultur som inte främjar arbetsglädje och produktivitet. Vi kan och bör ha roligt på jobbet, men inte på bekostnad av andras känslor och välbefinnande.
För mig handlar det om att vi tillsammans skapar en balanserad kommunikationsmiljö där vi bryr oss om varandra och skrattar med varandra, inte åt varandra. Vi kan dra skämt och vara lättsamma, men samtidigt vara medvetna om hur våra ord och handlingar kan påverka andra. Att ha ”högt i tak” betyder att vi på arbetsplatsen vågar lyfta fram saker som behöver förändras. Vi kan också erkänna när vi har blivit kränkta eller begått misstag utan att behöva vara rädda för att bli förlöjligade eller utstötta.
För att främja en sund arbetskultur är det viktigt att etablera tydliga spelregler och värderingar som genomsyrar arbetsplatsen. Dessa bör vara levande och kommuniceras aktivt till alla medarbetare. Genom att skapa en trygg och inkluderande miljö kan vi undvika konflikter
Så, hur högt i tak bör vi sträva efter på arbetsplatsen? Jag tror att det handlar om att upprätthålla en balans mellan frihet att berätta vad du tänker och ansvar för andras välmående. Vad tänker du?
Låt oss tillsammans skapa en inkluderande arbetskultur där varje individ kan trivas och bidra till er framgång. Om du behöver hjälp med att utveckla spelregler eller kartlägga den nuvarande arbetskulturen, är jag här för att stödja dig. Kontakta mig idag så kan vi gemensamt forma en arbetsplats där alla kan vara sig själva och trivas. Tillsammans kan vi göra skillnad! I länken nedan kan du läsa om olika tjänster jag har men naturligtvis skräddarsyr jag efter ditt företag.
Välkommen att höra av dig!