Jag möttes av två olika kommentarer om social hållbarhet
När jag först började arbeta med social hållbarhet mötte två genomgående kommentarer:
”Jag vet då inte vad social hållbarhet är för något.”
”Det där låter fint men sånt har vi inte tid med. Är det verkligen affärskritiskt?”
Idag vet vi svaret på vad social hållbarhet ger.
Och det kommer inte från vackra visioner, utan från fakta, erfarenhet och verkliga företag.
Jag minns särskilt ett uppdrag där en verksamhet kämpade med hög personalomsättning och ökande sjukskrivningar.
De hade satsat på effektivisera produktionen, ny teknik, nya processer men resultaten uteblev.
Det var först när vi vände blicken inåt och började arbeta med social hållbarhet, värdegrund, stressnivå, trygghet, tillit, ledarskap och arbetsmiljö som förändringen kom.
Inte över en natt, men steg för steg:
- Medarbetare började stanna kvar.
- Sjukskrivningarna sjönk.
- Energin och innovationsförmågan ökade.
- Och ja, lönsamheten följde med.
Det som ibland kallas ”mjuka frågor” visade sig vara hårda affärsfaktorer.
Det handlar inte längre om att vilja – det handlar om att behöva.
Det är inte ett sidospår.
Det är en investering i både människor och affären.
Och i längden är det en investering i ert rykte, er attraktivitet och framtid.
Här kan du läsa mer om hur jag bland annat arbetar med social hållbarhet.
Vill du veta hur ni kan börja ges möjlighet att växa och lyckas med ert arbete?
Jag hjälper dig gärna att ta första steget. Boka kostnadsfritt möte på knappen.