Vill du ha stöd i företagets hälsofrämjande arbete för att få en bättre ekonomisk och social hållbarhet?
Vill du tillsammans med mig skapa en arbetsplats där alla trivs och mår bra och söker sig till?
Vill du minska risken för konflikter, sjukfrånvaro, personalomsättning och produktionsbortfall?
Du får praktiskt, teoretiskt och strategiskt stöd i hela processen
Trots företagshälsa och sjukvårdsförsäkringar uppstår konflikter och många anställda drabbas av utmattning. Det är de duktiga, engagerade och samvetsgranna medarbetarna som enligt forskningen oftast drabbas. De som ert företag har stor nytta av och vill ha kvar i verksamheten. När denna viktiga personal inte mår bra medför det en stor förlust för ert företag utifrån bortfall av produktivitet, kvalitet och effektivitet samt kostnader för nyanställning och personalomsättning.
Det är ofta svårt att bedöma företagets egna organisatoriska och sociala arbetsmiljö och hur det sociala hållbarhetsarbetet fungerar eftersom du som arbetsgivare ingår och påverkar den. Av den anledningen är det viktigt att få stöd utifrån för att skapa hållbara hälsofrämjande arbetssätt.
Det är ofta svårt att bedöma företagets egna organisatoriska och sociala arbetsmiljö och hur det sociala hållbarhetsarbetet fungerar eftersom du som arbetsgivare ingår och påverkar den. Av den anledningen är det viktigt att få stöd utifrån för att skapa hållbara hälsofrämjande arbetssätt.
Målgrupp
Företag som vill
- Ha stöd hela eller nästan hela vägen att skapa en hållbar hälsofrämjande arbetsplats där både företaget, chef och medarbetarna får utvecklas
- Minska risken för konflikter, personalomsättning och sjukfrånvaro
- Gå djupare i hur man kan skapa en socialt hållbar arbetsplats
Vi arbetar tillsammans både på lednings-, grupp och individnivå. Metoderna är evidensbaserade och utgår ifrån allas ansvar för arbetsmiljön, mående, syn på stress och psykisk ohälsa men även chefens arbetsmiljöansvar.
Nedan finns förslag på en process men jag skräddarsyr utifrån era behov och under en längre period följer jag er från nuläge till önskat läge för att skapa en ekonomisk och social hållbar arbetsplats.
1. Uppstart ledning
Genomgång av olika styrdokument, mål, visioner, värdegrund mm
2. Kartläggning
Evidensbaserad enkät och sedan enskilda djupintervjuer med chef och medarbetare, som kartlägger både organisatorisk och social arbetsmiljö, kränkande särbehandling samt stress. av organisatorisk och social arbetsmiljö, social hållbarhet, företagets risk och friskfaktorer, medarbetarnas psykiska hälsa, teamarbete, engagemang, delaktighet, meningsfullhet, organisatoriska psykosocial miljö samt onboarding process mm.
3. Sam i praktiken ledare
Genomgång av resultat och upprättande av en plan. Workshop kring vikten av hälsofrämjande arbetssätt för att vara en attraktiv arbetsgivare för att lättare rekrytera och behålla personal, undvika konflikter, sjukskrivningar och personalomsättning.
Tydliggörande av mål, vision, målbild, ledarskap, stärkande rutiner, SAM och OSA föreskrifter och vad som behövs för att få en harmonisk arbetsgrupp som är effektiva och levererar bättre resultat.
4. OSA Hälsofrämjande arbetssätt
Ni får lära er om hur ni skapar ett hälsofrämjande arbetssätt på arbetsplatsen. Vi samtalar om hur ni på tillsammans kan skapa bättre lönsamhet, effektivitet, skapar spelregler, tydliggör mål, visioner, trivsel, teamsamarbete, meningsfullhet, delaktighet, förebygga stressrelaterad och psykisk ohälsa samt att ni får kunskap om risk/ friskfaktorer och stresshanteringsverktyg och mycket mer samt att en handlingsplan skrivs. Innehållet anpassas efter ert behov.
5. Utvärdering Kickoff och överlämnande handlingsplan
Vi går igenom vad som kom upp på Kickoffen, reflektioner samt att handlingsplanen stämmer överens med det.
6. Abonnemang
Förbokade timmar som ni kan nyttja när ni vill och hur ni vill för åtgärder på gruppnivå & individnivå. Handledning och coaching för uppnå hälsosam arbetsplats. Kan vara exempelvis utbildning och coachning individuellt/ gruppnivå i självledarskap, teamets ansvar, arbetsgivarens roll, chefens arbetsmiljöansvar, samarbete, omtanke, teamstärkande aktiviteter, arbetsglädje, organisatoriska förbättringar.