• Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Body Å Brain

Skapar friska hållbara medarbetare och företag

  • Hem
  • Tjänster
    • Arbetsmiljö / Social hållbarhet
    • Coachning
    • Arrangemang
  • Om
    • Body Å Brain och Åsa
    • Konferensgården
    • Stöd och bidrag för företag
  • Kundrecensioner
  • Evidens
    • Evidens
  • Blogg
  • Kontakt
Du är här: Hem / Bloggen / Arbeta förebyggande mot diskriminering för att öka mångfald och skapa möjlighet rekrytera fler medarbetare

mar 07 2023

Arbeta förebyggande mot diskriminering för att öka mångfald och skapa möjlighet rekrytera fler medarbetare

Vi har det så bra så vi behöver inte göra några direkta åtgärder för att få medarbetarna att stanna, hör jag företag ibland säga. Till saken hör att när vi pratar vidare visar det sig att de ofta har personer som har slutat och är sjukskrivna.

Jag ser också att alla företag behöver jobba med dessa delar oavsett om de har en god struktur och bra sammanhållning eller om de inte har det.

Det blir också så tydligt när jag gör Kartläggning av aktiva åtgärder mot diskriminering hos företag som sökt investeringsstöd. I de fallen krävs det att företaget gör just en sådan kartläggning för att få ut det stöd de sökt pengar för.

Det är inte alla företag som är positiva i första skedet trots att de får stöd för även den åtgärden. Det som är roligt är att det förändras med tiden då de får resultatet och förstår nyttan med det.

Ett exempel på ett företag som just gjort en sådan kartläggning är Inpipe som är ett företag med god struktur och bra tankar omkring sina medarbetare. Trots det finns det alltid något att arbeta med. När jag gör olika åtgärder blir det också ett par extra objektiva ögon som kommer utifrån och granskar och ställer frågor man inte ställt sig förut. Jag tänker att alla företag som är mån om sina medarbetare och chefer borde någon gång ibland ta in någon utifrån eftersom det möjliggör att de faktiskt kan åtgärda det som skaver i stället för att det blir större problem och medarbetarna slutar. Dessutom ser ni då också om det finns strukturer hos er som hindrar mångfald vilket i sin tur skapar hinder för att anställa vissa medarbetare.

Hur tänker ni på er arbetsplats gällande att arbeta förebyggande?

Jag vill höra hur vi kan arbeta förebyggande

Written by [email protected] · Categorized: Bloggen · Tagged: Förebygga diskriminering, Förebygga stress

Primärt sidofält

Åsa Hägglund Larsson

  • Email
  • Facebook
  • Phone
  • YouTube

Kontakta mig

Laddar

Footer

Kontakta mig

Body Å Brain

Gärdsmark 66, 931 95 Skellefteå

 [email protected]

070-372 52 56

Företaget innehar F-skatt

Hitta hit

Följ Body Å Brain

  • Facebook
  • YouTube

Covidsäkert

Vi träffas Covidsäkert! Jag har jobbat väldigt länge inom vården och är van att arbeta med att minska smittspridning. Vi löser det så att ingen behöver bli sjuk.

Copyright © 2023 · BODY Å BRAIN · Integritets Policy

Vi använder cookies på vår webbplats för att ge dig den mest relevanta upplevelsen genom att komma ihåg dina preferenser och upprepade besök. Genom att klicka “Godkänn”, samtycker du till användningen av ALLA cookies.
Cookie settingsGodkänn alla
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Alltid aktiverad
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieVaraktighetBeskrivning
cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SPARA OCH ACCEPTERA