Temperaturmätning / Kartläggning organisatorisk & psykosocial arbetsmiljö / Arbetsmiljökartläggning

Att utföra en undersökning om hur personalen trivs och hur det fungerar på arbetsplatsen är svårt för dig som arbetsgivare att göra och blir sällan sanningsenligt eftersom du som arbetsgivare är en del av arbetsmiljön.

Det är därför bra att ta in någon utomstående part gör undersökning, sammanställer och ger förslag på åtgärder för att undersökningen ska utveckla företaget. Jag stöttar dig och din arbetsgrupp. På köpet spar du tid.

Två varianter

1. Temperaturmätning

När du vill veta hur personalen mår och om företaget behöver arbeta med något speciellt för att uppnå en hälsofrämjande attraktiv arbetsplats.

1. Omfattande enkät
2. Sammanställning
3. Analys
4. Förslag till åtgärd, om det behövs.

Investering: Prisexempel 10 medarbetare 12 000 kr ex. moms/grupp. Vid bokning av Hälsofrämjande kickoff erbjuds ett rabatterat pris.

Utförs vid ett tillfälle eller som årlig prenumeration.

2. Utökad temperaturmätning/ arbetsmiljökartläggning vid konflikter, sjukfrånvaro & personalomsättning

Om det redan finns kända konflikter, sjukfrånvaro och personalomsättning är det särskilt viktigt få reda ut hur olika sociala band påverkar varandra. Av den anledningen utförs en intervju med alla inblandade efter enkäten för att få en djupare förståelse av vad som händer på arbetsplatsen

1. Omfattande enkät
2. Intervju med varje enskild medarbetare och chef ca 1,5 – 2 timmar/person
3. Genomgång av systematiska arbetsmiljöarbetet och rutiner
4. Sammanställning
5. Analys
6. Förslag till åtgärder.

Ta kontakt för offert.

Utförs oftast bara en gång men ibland kan företag vilja göra en liknande uppföljning för se skillnad i resultat från år ett.

Varför ska du göra en temperaturmätning eller kartläggning?

• Arbetsgivaren har ett ansvar för hälsa, miljö och säkerhet
• Allt fler rapporter där det framkommer att personal mår psykiskt dåligt.
• När det finns konflikter, mobbning, otydliga ramar och riktlinjer minskar arbetsglädje, produktion, effektivitet & kvalitén.
• Ekonomin försämras pga dålig arbetsmiljö, hög personalomsättning, sjuknärvaro och sjukfrånvaro. Långtidsfrånvaro 395 000 kr, konflikt 290 000 kr/år + 60-70% minskad effektivitet
• Alla vågar inte berätta för sin chef för de är rädda att för repressalier. Det blir en tickande bom som väntar på att brisera.
• Därför är det viktigt en utomstående part gör kartläggningen samt att alla på arbetsplatsen påverkar arbetsmiljön och då är det svårt utreda själv.
• Medarbetarna vågar säga vad de tycker eftersom chefen inte ser de enskilda svaren.
• Chefen sparar tid, får en analys, sammanställning och en föreslagen åtgärdsplan.
• Ni får en plan hur ni går från nuläge till önskat läge
• Efter kartläggningen diskuteras hur ni kan gå vidare med åtgärder på organisations-, grupp- och individnivå.
• Jag skräddarsyr utifrån ert behov.

Målsättning

Skapa en arbetsmiljö där alla i ditt team mår bra och presterar optimalt.

Skapa en ännu bättre organisation, samarbete, tydlighet och bättre arbetsprestationer och hälsa hos personalen vilket leder till minskad osämja, sjukfrånvaro och personalomsättning hos personalen.

Målgrupp

Passar företag som vill förbättra samarbete i teamen och minska konflikter, osämja och sjukfrånvaro.